Microsoft реализира 2-годишна забрана за повторно изпълнение за по-ниски резултати от бивши служители: Доклад

Бързи четения Резюме е генериран от AI, прегледано Newsroom. Microsoft има нова двугодишна възбрана на рехиращите чиновници в този момент. Тази политика категоризира такива уволнения като положително изтръпване за повишение на успеваемостта. Технологичната промишленост се насочва към по-строги политики за ръководство на успеваемостта.

Microsoft внедри строга политика за ръководство на резултатите, въвеждайки двугодишна възбрана за наново отменяне на чиновниците заради незадоволително осъществяване, съгласно отчет на Business Insider. Тези терминации са категоризирани като " положително изтръпване ", отразявайки желанието на компанията да се раздели с чиновниците, които не дават отговор на стандартите за осъществяване. Този ход се приравнява с по -широка наклонност в промишлеността измежду софтуерните колоси като Meta и Amazon, които одобриха сходни тактики за повишение на успеваемостта на работната мощ.

Компанията също по този начин вкара проект за възстановяване на успеваемостта (PIP), предлагайки на чиновниците избор сред присъединяване в структуриран развой на възстановяване или приемане на непринуден пакет за разлъка. Служителите, които избират PIP и не извършват упованията, са изправени пред преустановяване и последващата двугодишна възбрана на рехир.

Тези ограничения са част от напъните на Microsoft да насърчи културата на високопроизводителността, като акцентира отчетността и привеждане в сходство със своите стратегически цели в изкуствения просветеност и облачните услуги. Компанията има за цел да подсигурява, че нейната работна мощ се състои от високоефективни лица, способни да движат нововъведения и да поддържат конкурентно преимущество в софтуерната промишленост. 

Според A, като цяло, промишлеността се насочва към по -строги упования за продуктивността и по -малко шифроване. Съкращенията, основани на успеваемостта, стават все по-често срещани, защото софтуерните компании стават по-трудни за чиновниците.

По-рано тази година Microsoft уволни 2000 чиновници, които считат за по-ниски резултати без обезщетение и започнаха нов проект за възстановяване на успеваемостта. Неотдавнашен вътрешен имейл, изпратен до мениджърите на Microsoft, гледан от BI, съобщи, че този нов проект е " международно пореден " с " ясни упования и времева линия за усъвършенстване ".

Процесът дава на чиновниците алтернатива да влязат в PIP или да се откажат и да одобряват " световно непринудено съглашение за разлъка ", съгласно различен имейл, който BI гледа. Друг документ, обсъждан също от BI, демонстрира, че съглашението включва погашение, равно на 16 -седмично възнаграждение.